没有绩效，还谈什么管理？

发表时间：2023-06-01 11:21

没有绩效，还谈什么管理？

1、企业没有绩效，人就失去存在价值。

2、推行绩效管理，不是要给压力、降工资，而是加动力、给优秀者涨薪水。

3、如果说绩效管理是把刀，也应该是充满人性的温柔一刀。

4、改进绩效的目的是通过提升员工的价值促进收入持续增长。

5、绩效管理的核心是激励，钱分到位了，力就出来了！

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